Google+ Google+
Mostrando postagens com marcador Fonoaudiologia Empresarial rj. Mostrar todas as postagens
Mostrando postagens com marcador Fonoaudiologia Empresarial rj. Mostrar todas as postagens

segunda-feira, 9 de março de 2015

Você sabia, professor, que existe relação entre voz e didática?

O professor está sempre ouvindo que precisa cuidar da voz para não ficar rouco, que não pode gritar, que não pode beber gelado, que precisa estar com a voz boa para dar conta do seu trabalho. Muitas vezes, essas informações ou, em outras palavras, essas “proibições”, ajudam muito pouco o professor. Sabe-se que a expressividade está ligada basicamente a dois tipos de comunicação: a não verbal, que inclui postura, gestos e expressão facial, e a comunicação verbal, com todos seus recursos verbais e vocais. Como exemplo desses recursos, quando uma palavra é dita de forma enfática, com aumento da intensidade da voz ou mais articulada ou com uma pausa antes dela, isso possibilitará uma fixação maior dessa palavra para o ouvinte. A intenção muitas vezes é mais definida pela forma que falamos do que pelo próprio conteúdo, se falamos um "tudo bem", como força e tensão, o outro terá a percepção que não está de fato tudo bem.
Uma voz rouca pode limitar ou comprometer vários desses recursos, como a possibilidade de variação melódica ou da velocidade de fala, e virar um ruído, um obstáculo para a fluidez do discurso. Por outro lado, se o professor perceber que a didática em sala de aula não depende apenas da sua voz, mas também do olhar, das mãos, do uso das pausas e ênfases, da melodia do discurso, da adequada velocidade de fala e vocabulário quando se dirige aos seus alunos, poderá fazer uso da expressividade como um importante recurso didático e manter sua voz saudável, sem esforço e facilmente entendida pelo seu aluno.
Por: Marta Assumpção de Andrada e Silva, Érika Sousa Ditscheiner, Susana Pimentel Pinto Giannini e Léslie Piccolotto Ferreira.


Comunicação e Voz Fonoaudiologia Clínica e Empresarial
Contatos: 21 3177-3876 / 2143 - 3451
E-mail: atendimento@comunicacaoevoz.com.br

Você sabia que existe relação entre voz, personalidade e emoção?

Quem nunca falou com uma pessoa ao telefone, pela primeira vez, e imaginou várias características dela?
Características como idade, sexo, procedência geográfica, nível educacional e até mesmo o estado emocional?
A voz é uma característica individual, como a impressão digital, que não se repete em nenhum sujeito. Nós, seres humanos, não falamos de um único modo, somos capazes de produzir uma mesma palavra de diversas formas, de acordo com o nosso estado emocional e situação vivida no momento. Quando nós estamos ansiosos geralmente falamos mais rápido, com ausência de pausas no discurso e sem coordenação entre a respiração e a fala. Quando estamos felizes, tendemos a usar uma frequencia de voz mais aguda e uma intensidade mais forte. Por outro lado, quando estamos tristes, adotamos timbres graves e um padrão de fala com ritmo mais lento.
A voz revela aspectos de nossa personalidade e de que como estamos emocionalmente naquele momento e no contexto. A voz é o tato da comunicação, toca o outro ao transmitir ideias e sentimentos. Uma voz agradável pode variar muito de um grupo social e cultural para outro. Essa pode envolver vários aspectos como: respiração coordenada; frequência, volume e qualidade da voz; articulação clara e precisa; assim como a utilização de ênfases, pausas e inflexão. Isso tudo de acordo com o sexo, idade, tipo físico e contexto. Um indivíduo com uma fala expressiva certamente se diferencia ao se comunicar de maneira efetiva, ao transmitir de forma adequada as emoções, os aspectos relevantes da personalidade e o conteúdo do discurso. Esses aspectos, sem dúvida alguma, influenciam a vida social e o desempenho profissional de cada um.
Por: Verônica Oliveira da Silva, Fernanda Salvatico Aquino, Léslie Piccolotto Ferreira e Marta Assumpção de Andrada e Silva.


Comunicação e Voz Fonoaudiologia Clínica e Empresarial
Contatos: 21 3177-3876 / 2143 - 3451
E-mail: atendimento@comunicacaoevoz.com.br

segunda-feira, 18 de agosto de 2014

A Importância do Feedback



Não apenas para aumentar a eficácia da comunicação, mas também para manter uma boa manutenção no processo da contínua construção das relações interpessoais.
Feedback, que significa retroalimentação, é fundamental, na medida em que se torna um instrumento indispensável em qualquer tipo de relação humana, pois ajuda a melhorar o desempenho nas organizações e aumenta e torna mais efetiva a comunicação.
 

Comunicação e Voz Fonoaudiologia Empresarial
Telefone 21 3177-3876 / 2143-3451 / 21 99926-9900
E-mail atendimento@comunicacaoevoz.com.br
Website http://www.comunicacaoevoz.com.br/
http://comunicacaoevoz.blogspot.com.br/

5 segredos do bom comunicador



  •      Ouvir mais do que falar

  •          Ser claro e direto, mas sem agredir o outro

  •     Não alterar o volume da voz desnecessariamente

  •      Usar vocabulário acessível ao interlocutor; evitar gírias e expressões da moda

  •         Evitar interromper o outro.

     

     


Comunicação e Voz Fonoaudiologia Empresarial

Telefone: 21 3177-3876 / 2143-3451 / 21 99926-9900

E-mail: atendimento@comunicacaoevoz.com.br

Website: http://www.comunicacaoevoz.com.br/

http://comunicacaoevoz.blogspot.com.br/

sexta-feira, 25 de abril de 2014

Treinamento para Rede Hoteleira

Oferecemos à Rede Hoteleira o Treinamento: Comunicação Eficaz. 
A Copa se aproxima e treinar seus funcionário para obter um padrão comunicacional eficaz é um grande diferencial no mercado. Maiores informação entre em contato! 

atendimento@comunicacaoevoz.com.br


segunda-feira, 17 de fevereiro de 2014

Teste aqui como você tem cuidado da sua voz:

Questionário para Identificação de Possíveis Problemas de Voz



Qual o valor da comunicação na sua vida? Assinale as respostas positivas:

o   Tem voz rouca ou muito diferente dos outros?
o   Fica frequentemente rouco por mais de dois dias?
o   Apresenta falhas na voz?
o   Perde a voz?
o   Cansa quando fala?
o   Faz esforço ao falar?
o   Fica com as veias do pescoço saltadas ao falar?
o   Grita demais?
o   Fala baixo demais?
o   Usa a voz muito alta, “ardida” ou estridente?
o   Tem voz fina (aguda) ou grossa (grave) demais?
o   Fica com a voz diferente após esportes, festas, acampamentos etc?
o   Acorda sem voz?
o   Chora demais com muito esforço?
o   Pigarreia?
o   Tosse frequentemente?
o   Reclama de dor ou ardor na garganta?
o   Queixa-se de garganta seca?
o   Fala demais?
o   Fala muito rápido?
o   Imita frequentemente vozes ruins?
o   Tem que se esforçar para ser ouvido em casa?
o   Tem alergias respiratórias?
o   Tem resfriados freqüentes?
o   Tem respiração ruidosa?
o   Tem amigdalites, laringites ou faringites freqüentes?

OBS: Se você marcou mais do que três itens, fique atento(a) e veja o que pode ser feito para modificar esses aspectos, mas se assinalou acima de seis, procure um especialista.


Referência: BEHLAU, Mara et al. Higiene Vocal Infantil: Informações básicas. São Paulo. Lovise, 1997. 20p.




Comunicação & Voz Fonoaudiologia Empresarial

“Unindo pessoas,
Consolidando a comunicação nas empresas e
Aperfeiçoando o seu potencial comunicativo”.

www.comunicacaoevoz.com.br
www.comunicacaoevoz.blogspot.com.br

Contatos: 21 3177-3876 / 2143-3451

quarta-feira, 12 de fevereiro de 2014

Como anda a qualidade da comunicação na sua empresa?

Uma recente pesquisa realizada pela DMRH, empresa de consultoria em recursos humanos, revela que 47,9% dos profissionais brasileiros estão insatisfeitos com a comunicação no trabalho e 60% não entendem quais são as suas metas dentro da empresa, no ambiente corporativo isso se traduz em conflito, falta de produtividade e maus resultados. 

Para o profissional desenvolver-se e produzir em uma organização é muito importante que ele saiba exatamente o que faz e como sua atividade interfere no sucesso ou fracasso dos resultados da empresa. As informações chegam aos funcionários por meio dos gestores e para isso eles precisam se comunicar eficientemente. Quando o gestor se comunica mal, as informações estratégicas são disseminadas. O resultado é péssimo: sem compreender toda a estratégia, o subordinado interpreta a informação para cumprir suas metas e passa a atuar por conta própria. E aí aparecem informações desencontradas e conflitos pessoais, e os resultados despencam. 

De acordo com as teorias de desenvolvimento organizacional, existe uma fase na vida das empresas na qual, se seus gestores não voltarem sua atenção para as pessoas, a organização corre o risco de desacelerar ou estagnar seu crescimento, reforçando a necessidade de um trabalho focado na comunicação interna das empresas. 



Pessoas que têm consciência dessa realidade, procuram desenvolver suas habilidades comunicativas, dentre elas podemos citar a voz que  é um dos mais importantes instrumentos na comunicação em qualquer circunstância ou ambiente. Diferentes ocasiões exigem formas específicas de se falar. Detalhes como o direcionamento do olhar, gestos, postura corporal, modulação do timbre e velocidade da fala certamente determinam o sucesso ou fracasso na transmissão da mensagem.

Já o treinamentos em comunicação para empresas, tem o objetivo de melhorar a qualidade da comunicação interna entre os funcionários e o atendimento do funcionário com o cliente externo. O trabalho é desenvolvido através de encontros semanais com a equipe, dinâmicas de grupo, teatros, filmagens e exibição de vídeos internos, onde os colaboradores podem avaliar seu próprio desempenho. É imprescindível que cada funcionário perceba que o sucesso na comunicação com o cliente e com os colegas de trabalho, está diretamente ligado com o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Algumas mudanças em sua postura corporal e sua voz garantem esse salto qualitativo e quantitativo do discurso. Esse conhecimento o acompanhará por toda vida, tornando-o um profissional mais qualificado e valorizado.

Os trabalhadores de uma corporação podem ser verdadeiros colaboradores para a empresa ou, se pouco direcionados, prejudicar a mesma. A falta de motivação de equipes pode levar a empresa a diminuir sua produtividade e perder competitividade no mercado.

É necessário que a comunicação com o público interno seja ferramenta estratégica em uma organização, favorecendo ambientes produtivos, clientes satisfeitos e possibilitando a troca de informações relevantes para a organização desempenhar sua missão e crescer.

 A COMUNICAÇÃO EFICAZ NAS EMPRESAS: UMA ESTRATÉGIA RUMO AO DIFERENCIAL COMPETITIVO!



Comunicação & Voz Fonoaudiologia Empresarial

“Unindo pessoas,
Consolidando a comunicação nas empresas e
Aperfeiçoando o seu potencial comunicativo”.

www.comunicacaoevoz.com.br
www.comunicacaoevoz.blogspot.com.br

Contatos: 21 3177-3876 / 2143-3451

DICA DO COACHING EM COMUNICAÇÃO: SABER OUVIR

Normalmente, as pessoas simplesmente esperam a outra terminar de falar para começar a jogar os seus argumentos. O problema dessa abordagem é que dificilmente você terá tempo para realmente analisar o que a outra pessoa tem a dizer e chegar em uma solução boa para os 2 lados.

No calor da discussão isso pode ser algo difícil, mas tenha certeza que será muito mais produtivo se ao invés de responder logo, você esperar um pouco, pensar no que aquela crítica significa e só então elaborar a sua resposta.


Saber ouvir é ouvir com o cérebro!


Comunicação & Voz Fonoaudiologia Empresarial

“Unindo pessoas,
Consolidando a comunicação nas empresas e
Aperfeiçoando o seu potencial comunicativo”.

www.comunicacaoevoz.com.br
www.comunicacaoevoz.blogspot.com.br
Contatos: 21 3177-3876 / 2143-3451